業績股激勵模式的缺陷

壹是難以保證公司業績指標的科學性，容易導致公司高管為了獲得業績股而弄虛作假。

二是激勵成本高，可能造成公司支付現金的壓力。業績股激勵模式只考核公司業績目標，不要求股價上漲，因此更適合業績穩定、現金流充足的上市公司，以及其集團公司和子公司。