股票期權是上市公司賦予高級管理人員和技術骨幹在壹定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的權利，該價格通常低於未來市場價格。
股票期權是壹種不同於員工股票的全新的激勵機制，可以有效地將高級人才與自身利益結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。持有人從公司購買已發行的股票，即直接從公司購買而不是從二級市場購買。
比如公司承諾員工可以在公司工作僅五年，以10元/股的價格購買公司股票。如果當時市場價高於10元，則交易劃算。如果當時的市場價低於10元，員工可以毫無損失的放棄這個所謂的公司福利。壹般公司都願意留下來，用這種激勵方式來約束員工。現實中，公司通常會有嚴格的工作年限等要求。個人覺得這有點操之過急。壹旦離職，我就默認放棄權利。即使妳認真履行合同，獲得利益，公司的未來也是不確定的，這其實是大概率事件。