p是技術路線。如果應屆畢業生是本科生，壹般是技術部的p4，研究生的p5，p6，p7壹般是架構師。工作壹段時間後，只能升職(1-3年)。目前阿裏應該很少招本科生。
P7(工資25 k+，股票)。
通常需要正規本科畢業，需要相關專業教育或者相關工作經驗。公司內部培訓周期長。
對自己所從事的職業有前瞻性的認識，在某壹方面有獨到之處，會對公司在這方面的技術或管理產生影響。
對復雜問題的解決有自己的見解，尤其是對問題的識別和優先分配。我善於尋求資源解決問題，能獨立領導跨部門項目，能培訓或指導新員工是技術或相關管理崗位的資深人士。
P7對應的頭銜是xx方面的專家，需要在某壹方面獨立，是行業顧問，能夠對這個行業的發展做出相對準確的判斷。
P7和P6的重要區別在於，P7可以跨部門領導項目，而P6只有在壹定的指導下才能跨部門領導項目。
畢業後研究生做技術招聘是P5，博士是P6，個人能力特別強。但是兩三年前P級有壹次通貨膨脹，所以很多阿貓阿狗的老員工都是P7，壹個在外面說大話的著名博主給了P9。
其實這些人並沒有很強的技術和業務能力，有的甚至完全脫離了編碼(我見過幾個老P7，編碼真的很可怕)，上層也意識到了這個問題。所以最近兩年晉升比較嚴格，答辯失敗很正常。