遞延薪酬包括

儲蓄計劃、股票購買和年金。遞延薪酬主要包括儲蓄計劃、股票購買和年金。遞延薪酬是經營者薪酬支付策略的壹種，也是公司吸引專業、高階管理人員的福利手段。延期獎金：這是壹種將獎金延期到未來某壹時間點支付的薪酬形式，用於激勵員工在未來繼續保持高績效。員工持股計劃（ESOP）：這是壹種允許員工以折扣價購買公司股票的計劃，用於激勵員工參與公司治理，並分享公司未來的增長。虛擬股票計劃：與員工持股計劃類似，虛擬股票計劃允許員工獲得與真實股票壹樣的權益，但實際上並沒有真正的股票所有權。績效延期支付計劃：這是壹種將績效獎勵延期到未來某壹時間點支付的薪酬形式，用於激勵員工在未來繼續保持高績效。離職金計劃：這是壹種針對員工離職的特殊形式的遞延薪酬，在員工離職時支付壹大筆款項作為離職金。