目前鐵通員工近7萬人，勞動生產率6.25萬元/人。冗員多，勞動生產率低，壹直是制約鐵通發展的原因之壹。去年，CTT高管表示，該公司將在今年開始大規模裁員。預計公司最終員工人數為3萬人，但裁員將以分流的方式進行。
對於鐵通的不足，喬金洲總經理指出，公司的主要問題是觀念沒有完全改變，思想上重投入輕產出；企業核心創新能力尚未形成，市場運作能力不強；資金來源單壹，投資建設主要依靠銀行貸款，利息支出和固定資產折舊壓力大；而且公司管理薄弱，人員素質有待提高。他表示，公司將建立“崗效聯動、績效考核、易崗易薪、異地易薪”的薪酬體系，實行招聘、競爭、競聘上崗，加大培訓力度，提高員工整體素質，力爭實現年人均生產率10萬元。
業內分析認為，期待已久的鐵通裁員計劃的發布，從壹個側面印證了鐵通求變的決心。對於這個有著“鐵老大”背景的新電信企業，喬金洲裁員分流是可行的。可以看出，經過去年的換帥，鐵通今年整體上會有壹個全新的變化。(記者李卉)