韋伯的等級官僚理論是由德國社會學家馬克斯·韋伯在20世紀初提出的。它是指以分工-分層、集權-統壹、指揮-服從為特征的壹種組織形式，也是現代社會實行法律統治的壹種行政組織制度。
所謂“官僚”，是指這個組織的成員都是專業化的職業經理人，並不包含在壹般語境下使用“官僚”壹詞的貶義。為了避免誤解，有學者將韋伯的官僚組織改名為官僚組織。韋伯認為，在現代資本主義社會，官僚組織是有效管理大型社會團體的基本形式。
擴展數據
官僚主義有以下基本特征:
(1)合理分工。明確規定組織中每個組織成員的職責和權限，並將這種分工以法律法規的形式固定下來。
(2)分級控制電力系統。組織內部實行崗位等級制和權力等級制，整個組織是壹個層級分明、相互制約的權力系統。
(3)按章辦事的運行機制。組織中的任何管理行為都不能隨心所欲，而必須按規則辦事。
(4)形成正式決策文件。在壹個組織中，所有重要的決定和命令都是以正式文件的形式發布的，因此下屬很容易接受明確的命令，上級也很容易管理下屬。