1，騰訊工程師崗排名
去年鵝廠宣布調整職級，取消原6級18(1.1-6.3級)職級體系設計，優化專業職級體系至？14?(四級-17)。相應的，統壹替換為“專業職級+職稱”。
雖然在舊的軍銜制度下，整個？T3系列的職稱都是高級工程師，但是每個小職級區間的工資差距都不小。T3-3級工資比T3-1級高30-60W/年，3-1級幾乎沒有股票。調整到壹個數字序列後，這樣的差距看起來會更合理。
2.騰訊的崗位工資
鵝廠工資結構:壹般是12+1+1 = 14工資。
鵝廠的標準工資是14工資，但是妳壹般可以拿到16-20工資。
年終獎要看部門盈利情況，壹般是3個月。
騰訊的薪資結構是怎樣的？16薪資，但其實從報價來看，18薪資的球隊也不少。騰訊不同職業線之間的薪酬和股票差距很大。鵝廠遊戲團隊的工資和年終獎普遍較高，而騰訊雲的股票份額高於遊戲團隊。
3.騰訊推廣系統
騰訊的推廣指標主要有兩部分:
硬性指標:根據工作年限、在以往等級的停留年限、考核結果(考核結果低者難以晉升，成績優秀者可免試)、所負責業務的核心水平、是否有重大貢獻等。
答辯(專業渠道面試):原則上2.2之前對硬指標要求不高，2.3以後對硬指標要求高且有嚴格的面試。