工廠實施股票期權可以在很大程度上避免傳統薪酬分配形式的不足，將管理者和投資者的利益捆綁在壹起，極大地促進工廠的績效。
最重要的是解決企業因體制原因而產生的內在矛盾，實行期權激勵，建立以產權為紐帶的激勵約束機制，可以使經營者和股東的利益保持壹致，促使經營者更加註重資產的保值增值。