股權激勵是壹種企業管理方式，通過向員工發放公司股份或虛擬股份的方式，來激勵員工為公司服務並給予公司更好的業績表現。而股權激勵的核心是股權，其行使權利的時間被稱為“行權期”。行權期指員工在獲得股份或虛擬股份後，可在壹定期限內（壹般為數年），按事先約定好的價格或條件購買公司股票的時間。
行權期是股權激勵計劃中的重要關鍵期限，因為在這個期限內，員工可以以優惠的價格或條件向公司購買股票，把股權轉化為現金。行權期的長短可以根據公司的需要和規定而不同，長期的行權期可以讓員工有更長的時間參與企業的長期發展，增強員工的責任感和認同感，同時也有利於企業的穩定。
壹般來說，行權期的制定是需要公司與員工之間的充分協商，包括購買價格、行權期限、行權方式等等。企業需要考慮公司業務的成長性和發展前景，並根據不同職位和工作內容設計不同的股權激勵計劃，從而在保證公司利益的同時，最大限度地激勵員工的積極性和創造力。因此，制定合理的行權期是股權激勵計劃成功實施的重要因素之壹。