股權激勵，是指企業經營者和職工通過持有企業股權的形式，來分享企業剩余索取權的壹種激勵行為，使股權持有者能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的壹種激勵方法。越來越多的公司通過股權激勵來讓員工對公司發展建設起到非常好的作用，很多公司也采用這壹模式贏得了更好的發展機會。
法律客觀：《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》第三條 本辦法所稱股權激勵主要指股票期權、股票增值權等股權激勵方式。 股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來壹定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司壹定數量股票的權利。股票期權原則上適用於境外註冊、國有控股的境外上市公司。股權激勵對象有權行使該項權利，也有權放棄該項權利。股票期權不得轉讓和用於擔保、償還債務等。 股票增值權是指上市公司授予激勵對象在壹定的時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來的收益的權利。股票增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。股權激勵對象不擁有這些股票的所有權，也不擁有股東表決權、配股權。股票增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。