1、利用薪酬福利制度開展員工激勵活動
阿裏巴巴公司通過建立科學合理的薪酬福利制度來開展對員工的激勵活動，通過對員工日常表現和對企業的貢獻進行評估而制定相應的分級,給予其合理的薪酬和相關福利待遇。
（1）使員工薪酬福利待遇拉開差距的方式進行,使員工按照表現獲取工資和獎金
（2）保證員工基本工資,阿裏巴巴員工的基本工資與行業基本工資是持平的，甚至略高,這使得員工對公司有壹定的向心力
（3）甚至略高,這使得員工對公司有壹定的向心力
2、利用股權對員工進行獎勵
阿裏巴巴利用員工股權以增加其對企業的向心力,激發其工作熱情，規定在企業工作兩到三年的員工都將獲得企業部分股票作為獎勵
（1）激發員工工作積極性
（2）增加員工對企業的歸屬感和責任感,從而留住人才