從公司層面看，壹般公司定增後利潤水平會上升，對股價是利好。
就市場行為而言，由於存在壹個附加價格，為了盈利/為了上市公司順利發行股票，壹般會將股價保持在固定價格之上。也支撐了股價。
極端情況下，公司股價也會因為定增長時間停牌而下跌，期間市場大跌，定增項目未能通過。
員工持股計劃是壹種激勵機制，有利於公司運營。
所謂員工持股計劃(ESOP)，就是鼓勵員工持有公司股票和期權的長期績效獎勵計劃。外企的激勵機制比較完善，所以推員工持股計劃的現象也很普遍。企業推出員工持股計劃，激勵公司可持續發展，實現員工和股東的利益，顯得尤為重要。從公司的長遠發展來看，在員工激勵機制上，與其“大步前進”，不如“小步快跑”。