1.從本質上來說，業績激勵股和限制性股票差別不大。績效激勵股票授予員工後，員工仍然要認購，直到解禁日才能賣出。限制性股票也是公司為激勵員工而實施的股權激勵方案，表示公司未來業績與員工密切相關，員工認購後仍進入限售期。
2.但兩者的細微區別在於，績效激勵股通常在年初設定壹個目標，年底後公司給予的獎勵類似於獎金，員工非常願意認購。
3.通過限售股實施股權激勵，說明公司和員工的利益是壹致的，但從目前來看，上市公司不斷通過這種方式融資，員工往往不想認領。其主要擔心的是限制性股票的期限過長，未來的不確定因素會導致股價下跌。