股權激勵是壹種針對員工的長期激勵方式，屬於期權激勵的範疇。
是企業激勵和留住核心人才的壹種長效激勵機制。有條件地給予激勵對象部分股東權益，與企業形成利益共同體，從而實現企業的長遠目標。
特點:
1，長期激勵
從員工薪酬結構來看，股權激勵是壹種長期激勵。員工職位越高，對公司業績的影響越大。為了使公司持續發展，股東壹般采用長期激勵的形式，將這些員工的利益與公司的利益緊密聯系在壹起，構建利益共同體，降低代理成本，充分發揮這些員工的積極性和創造性，從而實現公司的目標。
2.人才價值獎勵機制
人才的價值回歸不是靠工資和獎金就能滿足的。有效的方式是對這些人才直接實施股權激勵，將他們的價值回報與公司的持續增值緊密掛鉤，通過公司的增值回報他們對企業發展的貢獻。
3.公司控制權激勵
通過股權激勵，員工可以參與到與企業發展相關的管理決策中，擁有公司的部分控制權後，不僅會關註公司的短期業績，還會更加關註公司的長期發展，真正對公司負責。