股票的表現到底意味著什麽？

業績股是股權激勵的典型模式，是指在年初設定合理的業績目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎勵基金購買公司股份。業績股的流通和變現通常有時間和數量限制。激勵對象在未來幾年業績考核合格後，可以允許兌現規定比例的業績股。如果未能通過績效考核，或者存在有損公司和非正常離職的行為，未兌現的業績股將被取消。

績效股票激勵模式有以下優點:

(1)能激勵公司高層實現業績目標。為了獲得股票形式的激勵收益，激勵對象會努力實現公司預定的業績目標；激勵對象在獲得激勵股票後成為公司股東，與原股東擁有相同的利益，會更加努力地改善公司業績，從而獲得公司股價上漲帶來的更多利益。

(2)有很強的抑制作用。激勵對象獲得報酬的前提條件是達到壹定的業績目標，收入將在未來逐步實現；激勵對象年度考核不合格，將對公司行為、非正常調動等造成危害。，且激勵對象將受到抵押風險或激勵股票被取消的處罰，退出成本較高。

(3)業績股符合國內現行法律法規，符合國際慣例，比較規範，經股東大會批準後可以實施。因此，從2000年開始，國內已有數十家上市公司陸續實施了這種激勵模式。

(4)激勵約束機制匹配，激勵效果明顯，每年實施壹次。所以可以發揮滾動激勵。滾動約束的良好作用。