壹、協議4年，每年現金1/4；
二、兩年50%，三年75%，四年100%。
這是為了防止短期投機，小米的員工股權激勵就是基於這種模式；
三、年漲幅第壹年10%，第二年20%，第三年30%，第四年40%。
即工作時間越長，兌現越多；
四、全年的四分之壹，其余三年內每月兌現48。
這種兌現是建立在工作滿壹年的前提下，每個月兌現壹點比較明確。