1、股權激勵實現：公司通過期權激勵計劃鼓勵員工，當員工行權時，常表明公司業績達到壹定標準，員工對公司前景持樂觀態度，被市場解讀為利好。
2、股價上漲潛力：期權接近到期且內在價值較高，行權可讓投資者以低於市場價格獲得股票，在股價上漲時獲得額外收益。
3、稀釋效應有限：如公司通過發行新股票來滿足行權需求，稀釋效應不大，不會顯著改變每股收益（EPS），行權對現有股東的影響較小。