sers（ShareEconomic Interest Rights ，SERs），叫做“股份經濟收益權”。這種“股票收益權”，最早是運用在信托產品上。
簡單講就是投資者把資金委托給信托公司做股票交易，而信托公司在幫助完成這筆股票交易的過程中取得的收益歸投資者所有。
螞蟻所用的主要激勵工具既不是股權也不是期權，而是這種叫做“股份經濟收益權”（SERs）的虛擬股權。 這和之前的華為的TUP股權激勵差不多是壹樣的性質。華為的薪酬體系是怎麽設計的？對比常規的“股票收益權”，螞蟻的做法是相當於在集團內部模擬了壹個股票市場，只針對自己的員工發行股票並制定相應的規則。
員工在公司規定的數量範圍內，按公司公布的價格購買股份的sers。購買價格並非固定不變，會定期更新後公布當時的購買價格。
手持sers的員工，雖然不是股票所有者，但是擁有分享收益的權利。sers無法自由交易，員工壹旦離職，必須將其持有的份額賣給公司。 除了螞蟻金服的員工外，阿裏的員工也有機會獲得螞蟻金服的股權激勵。