在JD.COM的內部職級劃分中，P的最高級別是8，P的最高級別是壹線員工級別，M的最高級別是管理級別。關註薪資波動對p6最好，10k。JD。COM的後置序列主要分為M，T，P序列。t序列包含產品和技術，P序列是項目經理，M序列是管理。
在工資支付方面，工資總額包括基本工資、獎金、津貼補貼和特殊情況下支付的工資，在每月最後壹個工作日支付。
JD。COM的薪酬結構是年薪=月薪*(12+1)，1是年終獎，壹般是1-2個月；月薪=基本工資(70%)+績效工資(30%基本工資+績效系數)+餐補+工齡津貼+考勤獎。
技術線的工程師，達到T5級別的工資已經達到了每月2-3萬元，綜合年薪30萬+。作為產品線運營崗位，網友的工資在國內互聯網行業很正常。
JD.COM加薪範圍
JD.COM公司將根據每個員工的級別決定其加薪幅度。JD.COM的員工有兩個發展序列，即專業和管理。職業化序列從P1和T1到P6和T6，管理序列從M1到M5。
具體來說，P/T1員工壹般調薪不低於10%，m 1 &；M2、P/T3和P/T2的壹般調薪幅度不低於20%，並於2017年4月1日生效。通知稱，對於關鍵戰略人才群體，公司將設置更靈活、更具競爭力的成長空間；對於中高層管理人員，公司將繼續通過現金和股票相結合的方式激勵優秀人才。