阿裏巴巴和京東這兩個互聯網電商平臺的競爭壹直存在。從之前的線上競爭，到現在的線上線下結合的新零售競爭，是其他平臺不可動搖的地位。然而，馬雲和劉對員工福利的態度不同，尤其是在員工住宿方面。
互聯網時代，互聯網公司之間的競爭異常激烈，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。所以對於大公司來說，最重要的是留住人才，給他們提供最舒適的生活環境和最好的福利待遇，讓員工對企業忠誠，為企業創造更多的財富。事實上，劉對員工福利的重視甚至讓業內人士感到驚訝。
與JD.COM互聯網的另壹個巨頭阿裏巴巴相比，阿裏巴巴的員工待遇並不那麽好。馬雲對劉提供宿舍的行為的看法是:“我不認為連房子都找不到的人會是人才，會給自己找房子！”好像打了雞血壹樣的攻擊性反應，不禁讓人心寒。
所以京東每年都關註員工福利。很容易解釋阿裏巴巴不給股東分紅。阿裏巴巴有自己的思維方式，希望讓員工與眾不同。