上市公司采用限制性股票模式，股權激勵的價格壹般不得低於草案公布前1個交易日公司股票交易均價的50%和草案公布前20、60、120個交易日公司股票交易均價之壹的50%的較高者。
采用股票期權，股權激勵的價格壹般不得低於股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價和草案公布前20、60、120個交易日的公司股票交易均價之壹的較高者。
對於多數非上市企業來說，從企業融資和融智的雙重角度出發，壹般采用估值加打折的定價思路。首先，按照對外進行融資的角度出發，對企業的市場價值進行評估。
擴展資料：
對於成熟型或傳統型企業來說，由於企業的成長性較低，股權的升值空間壹般，股權對激勵對象的吸引力主要來自股權能夠帶來的分紅，對處於這個階段的企業來說。
采用凈資產定價法或者固定收益法是常用的股權定價方法。股權激勵的根本目的是留住企業需要的人才，調動人才的積極性，股權定價本質上是原有股東和激勵對象之間的博弈。
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