行權價的確定通常需要考慮以下幾個方面：
1.股票市場價值：行權價通常參考公司股票在市場上的當前價格。壹般來說，行權價會設定得比市場價格低，以激勵員工參與股權激勵計劃。
2.公司業績：公司為激勵員工提高業績，可能會設定與業績掛鉤的行權價。例如，設定當公司業績達到壹定標準時，員工可以以較低的行權價購買股票。
3.員工職位和貢獻：根據員工的職位和貢獻，公司可能會設定不同的行權價。職位越高、貢獻越大的員工，可能享有較低的行權價。
4.行權時間：行權時間即員工可以開始行使股權激勵計劃的時間。行權時間可能與員工的任職時間、業績表現等因素掛鉤。
在行權時，員工需要以行權價購買公司股票，然後可以享受股票的升值收益。如果公司股價高於行權價，員工可以通過行權獲得收益。相反，如果公司股價低於行權價，員工可能會遭受損失。因此，行權價的設定需要充分考慮員工的權益和公司的股權結構，以實現激勵員工的目的。