1，高管薪酬主要構成:工資+獎金+長期激勵薪酬；
工資是固定的，與高管業績無關。獎金是根據當年業績提取的激勵工資的壹部分。高管？達到壹定的績效目標是可以實現的。
2.上市公司高管薪酬結構；
上市公司高管薪酬主要由基本工資、津貼、獎金、福利和保險構成。其中，用激勵創造？業績較好的占很大壹部分，占總薪酬的90%左右。
3.銀行高管的薪酬結構；
壹般來說，公司銀行的高管薪酬由基本工資、津貼、獎金和薪酬組成。
4.國企高管薪酬結構；
國企高管的薪酬壹般包括基本工資、崗位津貼、績效獎金、特別獎勵、股權收益、補充保險，還有？職務消費等。基本工資點會根據企業類型不同，管理崗位不同，工資價格系數不同來確定。會設置不同的基本工資點，參照私企水平制定工資範圍。
每個崗位的考核指標如下:
1.高層管理考核指標有偏差:利潤、成本、市場、人才、產品、系統等因素。
2.中層管理考核指標有偏差:財務績效、學習成長、服務滿意度、流程執行力等因素。
3.員工考核指標有偏差:目標、產量等。