1.采用固定分紅率政策，分紅與公司盈利緊密匹配，體現了多盈多分、少盈少分的分紅原則，不進行利潤分成。
2.采用固定股利支付率政策，公司每年從稅後利潤中以固定的比率支付現金股利，從企業支付能力的角度看是壹種穩定的股利政策。
3.如果公司的年度股息支付率固定在30%或以上，公司可以降低再融資風險。
固定股利支付率政策的弊端；
1，每年股息支付波動較大，股息的波動很容易給投資者造成經營狀況不穩定、投資風險高的不良印象，成為公司的劣勢；
2.公司很容易面臨更大的資金壓力。因為公司實現了很多利潤，並不代表公司有充足的現金進行分紅，只是說明公司的盈利能力較好；
3.很難確定合適的固定股息支付率。如果確定固定分紅率偏低，不能滿足投資者對投資收益的要求；固定分紅率確定高，沒有足夠的現金進行分紅時，會給公司帶來很大的資金壓力。另外，當公司發展需要大量資金的時候，也要受到它的制約。因此，確定最優的股利支付率是非常困難的。
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