1.接待應聘者:部門秘書負責接待應聘者並引導其進入面試。對於高級人才或身在外地，需要深度面試的，部門秘書、HR人員要提前協助做好安排，比如幫應聘者買機票、安排住宿等。，並提前通知相關面試人員安排好時間，確保面試順利進行。
2.專業初審:初審官主要考察申請人的知識技能、工作經歷與崗位的吻合程度，從專業素質上判斷其發展潛力。初試人員需要填寫專業面試考核意見，提出工作安置建議。
3.專業復試:復試員要進壹步核實報考人員的專業技能是否能滿足崗位要求。
4.總經理面試:部門總經理會進行面試。
5.渠道分公司面試:渠道分公司會進行面試。
6.HR面試官:HR面試官會進行HR資格面試。
7.執行副總裁/副總裁面試:執行副總裁或高級副總裁將進行面試。
8.背景調查:進行背景調查。
9.HR面試溝通:HR進行面試溝通。
10，總經理錄用審批:總經理會批準錄用。
11.審核並決定是否聘用:審核並決定是否聘用。
12，EVP/VP審批:執行副總裁或高級副總裁執行審批。
13.審核確定是否錄用並備案:最後審核確定是否再次錄用並備案。