總的來說是好的，因為限制性股票的激勵對象壹般是企業的管理團隊、核心技術人員和骨幹人員。設定壹定的行權條件，在激勵和約束的雙重作用下，激勵對象會做出更大的努力來促成行權條件，對企業的利潤增加和長遠發展非常有利，會帶動股價。
限制性股票實際上就是公司董事會告訴公司高管，如果妳完成了設定的經營業績(即滿足“限制性”條件)，就可以按規定的價格購買公司的股票。限制性股票激勵模式可分為折價股票購買模式和業績獎勵模式。