員工持股壹度被認為是激勵員工、增強投資者對企業信心的重要手段。首先，員工支付公司低價回購的股份，或者上市公司低價向員工定向增發，保證員工持股能夠獲利。
上市公司的股份由公司購買，以福利的形式發放給員工。無論哪種方式，妳能給市場帶來的增量資金都是有限的。尤其是對於前者，不僅是與上市公司回購很好的對沖，也是同步擴張。
擴展數據:
員工持股計劃的弊端:
1，當企業整體經營狀況不好時，員工會對員工持股失去興趣。
2.員工的雙重身份也會對其管理決策產生負面影響。
3.與公司外部的股東相比，公司內部的股東更容易知道公司的發展。外部股東和內部股東之間的信息不對稱很容易導致股權不對等。
4.員工持股計劃不利於引進國外人才。
5.員工持股計劃在壹定程度上增加了員工的管理成本。
參考資料:
百度百科-員工持股計劃