在現代企業管理模式不斷發展的過程中，員工的薪酬模式也在不斷進行著改良和進步，其終極目標就是留住人才，最大化實現個人能力和報酬的對等以及將員工和公司形成壹個利益***同體激勵員工盡心盡力為公司發展服務。
股票薪酬模式是壹種員工報酬的發放方式，發的不是工資或者是實物，而是公司的股票。指股票，被計算進工資體系。股權壹般包括股票和期權，這是壹種風險收益，實際上是分配給企業管理者的剩余索取權，讓管理者在承擔壹定風險的前提下分享企業剩余。作為企業經營者，他們是企業的負責人，是經濟舞臺的主角。普通人的獎勵、獎賞、榮譽和補償遠遠不能激勵他們。