普通股激勵計劃:當證券市場處於上升期時，公司股票價格可能上漲。此時，公司員工通過激勵計劃獲得的股份價值也會相應增加，從而提高員工的積極性和熱情。而當證券市場低迷時，公司股價可能會繼續下跌，導致激勵計劃的股票價值受到影響，甚至虧損，降低員工的積極性。
限制性股票激勵計劃:限制性股票激勵計劃是指公司向員工發放壹定數量的股票，在壹定期限內不得轉讓，通過該計劃鼓勵員工更好地為公司服務。在證券市場波動期間，公司股價可能會有變動，但限制性股票激勵計劃的固定鎖定期不能即興發揮。如果股價下跌或大幅波動，員工最終能獲得的價值也會受到很大影響，從而降低員工的積極性。
總之，證券市場的波動對公司的股票激勵計劃有著不可避免的影響。因此，公司在設計和實施股票激勵計劃時，應充分考慮市場波動因素，制定合理的計劃，降低風險，確保員工權益得到合理保護。