成都的上市公司面試後會遵循內部流程嗎？

是的。內部審批流程:公司在招聘新員工時，通常有壹套完整的內部審批流程，包括部門經理、人力資源部門、高級經理等環節。面試通過後，公司會將面試者的簡歷和面試表現提交給相應的部門經理或人力資源部門審批。如果通過，公司將安排面試人員進行崗位培訓，並簽訂勞動合同。因此，成都的上市公司在招聘新員工時，通常會經過壹定的內部流程，以確保新員工的背景符合公司的要求，能夠勝任自己的崗位。上市公司是股份有限公司的特定組成部分。公開發行股票，達到相當規模，其股票經依法批準進入證券集中交易市場交易。