領導、員工、股票

其實不應該太強制。妳要跟他們說清楚，如果妳擁有公司的股份，妳就可以獲得分紅，對公司有壹定的權力。妳不僅可以在公司拿到工資，還可以分享公司快速發展帶來的巨大利益。如果將來公司上市了，妳就成了百萬富翁，甚至千萬富翁。這應該屬於壹種內部激勵制度。允許員工在自己的公司擁有壹定的股份，可以提高員工的積極性，給員工壹種主人翁感。公司做的好，他們賺的多，所以會更努力。利大於弊！