是企業激勵和留住核心人才的壹種長效激勵機制。有條件地給予激勵對象部分股東權益，使其與企業形成同壹個利益體，從而實現企業的長遠目標。
壹般來說，公司用股票獎勵員工，這樣員工的效率可以提高很多，對公司有負面影響的事情，比如跳槽，就不再考慮了。