字節跳動創始人益銘是5-1，應屆畢業生壹般是1-1，中級工程師是1-2，2-2屬於R&D高級人才，3-1屬於初級領導，3-2屬於高級領導，4-65438+。
為了弱化攀比帶來的攀比，字節跳動要求員工對自己的職級嚴格保密，內部不談論職稱級別。壹種是淡化職稱概念，只有當他們需要發聲時，才能看到壹般的管理職稱；另壹種完全打亂了工號，避免了論資排輩氛圍的滋生。
職位等級
不同序列月薪基數差異較大，整體技術基數較高。比如2-1的月薪會在20k+左右，2-2的套餐在60w-100w左右(包括期權，會占30%左右)。T2-2級別的薪酬約為40，500股/年。
學生反饋:目前20屆校招14和15工資，很多19屆校招可以拿到18工資。前端開發20k左右，產品14-18，運營10左右。字節跳動的現金薪酬比BAT高出25%-40%。
年終獎壹般是0-6個月，每年3月份發放。比如18.9-19.3的年終獎，9月份入職就發。壹般平均工資15。如果年中業績超預期兩個月，年底至少超預期7-8個月，比例很小。