公司股權激勵計劃

股權激勵方案應包括:股份分配、股份及資金來源、激勵目的、激勵方式、激勵對象及考核、股份管理等。主要激勵模式:員工持股、MBO模式、虛擬股票、期貨股票模式、業績股、股票期權等。作用:激勵員工；約束員工；提高員工福利；穩定員工等。目的:減輕財務壓力；股權釋放；獎勵老員工；吸引和留住員工；提高公司業績；改善治理和可持續管理。

股權激勵是對員工的壹種長期激勵方式，是企業為了激勵和留住核心人才而實施的壹種長期激勵機制。常見的有:(1)股票期權是壹種期權，允許激勵對象在未來條件滿足時購買壹定數量的公司股票。(2)限制性股票公司事先為公司設定了業績目標。達到業績目標時，公司將無償贈送或低價出售壹定數量的本公司股份給激勵對象。(3)股票增值權股票增值權是公司授予激勵對象在設定期限內享受股價上漲收益並承擔股價下跌風險的權利的義務。(四)分紅權/虛擬股票虛擬股票類似於分紅權。公司授予激勵對象的是返還股票的權利，而不是真實的股票。激勵對象沒有所有權，也沒有投票權，所以不能出售股份，離開公司就自動失效。