壹般來說，股權激勵的常見方式有限制性股權、股權期權、員工持股計劃和間接持股。
1.限制性股權是指公司以特定價格向激勵對象授予壹定數量的本公司股票；限制性股權會設置鎖定期，激勵對象達到預先設定的考核指標後，股權才能按照約定的期限和比例解鎖。
第二，股票期權是公司給予激勵對象購買公司股票的期權。激勵對象可以在未來壹定時間內以事先約定的價格購買壹定數量的公司股份，激勵對象也可以放棄購買股份的權利，但股票期權本身不能轉讓或質押。
3.員工持股計劃是指上市公司和在新三板掛牌的公司根據員工意願，通過合法手段使員工取得公司股份並長期持有，並按約定向員工分配股權的制度安排。公司可以自行管理員工持股計劃，也可以將其員工持股計劃委托給以下具有資產管理資格的機構:信托公司、保險資產管理公司、證券公司、基金管理公司及其他符合條件的資產管理機構。
四。間接持股是指公司通過持股平臺(壹般為有限合夥)或控股股東(非自然人股東)間接持有公司股權，使激勵對象直接持有持股平臺或控股股東的股權/股份/合夥財產份額。