裁員作為壹種組織行為，不管其操作是否規範、合理，在某種意義上可以說是壹種“理性行為”或“有限理性行為”。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析。決不會有企業因為“從眾”，而盲目實施裁員。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下壹些潛在的預期收益：降低人工成本和企業運營成本； 優化人崗匹配關系，提高企業所需要的員工素質；給所有的從業人員造就壹種從業壓力，激發所有人員的自我提高意願。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來壹定的收益。然而，壹些調查結果表明，裁員的收益並不那麽肯定。據壹項實證研究顯示： 裁掉0%的員工僅會使成本下降。5%；在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4。7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34。3%；僅有壹半的裁員的公司的利潤率有所上升；裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。