tup股權激勵是什麽意思？

TUP (Time UnitPlan)是華為在2013年底發布的員工持股計劃，是壹項虛擬股權激勵計劃。公司每年分配TUP的依據來自配股的飽和度，員工的個人表現和所在部門的表現。與傳統的員工持股計劃相比，員工不需要個人出錢就可以獲得相應的增值權和分紅權，5年後清零。

TUP股權激勵計劃的利與弊

1和5年TUP計劃結合“遞延+增量”的分配模式，可以解決公司內部的壹些搭便車問題，保證人力車夫和騎手之間資源分配的公平性，使實用人才獲得可觀的虛擬限制性股票分配機會。從而解決了新員工激勵不足、老員工資源占比過大的問題；

2.五年TUP模式屬於中期激勵。到了五年周期，員工拿到分紅收益後對企業的約束會更小，所以這種模式不適合核心層的激勵。但TUP可以與虛擬限制性股票等其他長期激勵政策相互補充、相互配合，組合成壹個激勵計劃，適用範圍更廣。