股權分配是指將企業的部分股份轉讓給企業家。股權分配可以采取期權的形式，即在簽訂聘用合同時，約定經營者服務若幹年後，可以按照約定的價格購買壹定數量的公司股份。如果企業經營者能在此期間擴大企業業績，使股價上漲，他可能從中獲得可觀的差價收入。
股權分配計劃主要有兩種:股權分配激勵計劃(SIPS)和工資扣除存款和存款計劃(SAYE)。這些方案可能會得到國內稅務的認可，如果是這樣，避稅可以合理，經濟激勵也可以與公司的長期繁榮發展掛鉤。
1.股權激勵計劃
股權激勵計劃必須經國內稅務機關批準。它們為員工提供了合理避稅購買公司股票的機會，使公司可以增加“自由”、“合夥人”和“匹配”的股份。可以提供給員工的免費股份數量是有限制的(2004年為每年3000英鎊)。員工可以用光1500稅前工資購買合夥人股份。
2.另存為相同收入計劃(SAYE)
像SAYE這樣的儲蓄，必須得到國內稅務部門的批準。他們為員工提供3年、5年和7年後以今年的價格購買的機會，或者給員工以目前價格最高20%的折扣。每月從員工賬戶中扣除壹定金額即可實現購買。月存款必須在5到250英鎊之間。采取這種方式是免征個人所得稅的。