1、德科這個項目沒有獎金和股票。工作模型決定了底層人員基本沒有學習和成長的機會，日常工作就是大量的無價值重復勞動。
2、德科是專門的工牌，和華為正式員工以及華為外包均不同。上面有華為logo和德科公司的名稱。工號規則也不同。德科行政考勤系統是eOutsource，跟華為不是壹個考勤系統。