1，公司有壹些業務培訓和學習，但主要是務虛，沒有對員工的職業規劃和指導。
2.公司穩定性差，人員結構、分工、管理非常混亂。
3.公司為了規避人為風險，往往會要求員工在集團公司內部調動，從而抹殺員工的工齡。
4.公司內部高層關系不和諧，中高層人員不斷調整，工作氛圍極差。
5.公司和子公司經常要無償加班，加班工資是不依法給的。
6.公司也有各種管理制度，但它們只是提供了壹種手段，讓老板直接監督和監控員工。
7、公司唱著企業文化和願景，實際行動卻與之背道而馳。