關於管理中員工的心理變化，為什麽員工具有對不合理制度的超強忍耐力

首先要從中國社會，文化說起。中國人愛人情世故，喜歡搞關系和潛規則，社會風氣比較壞。文化，千年的中華垃圾文化讓中國人很能忍耐，在中國公務員都是大爺，人們怕他們，忍耐。大商富豪強勢，人們忍。中國人的文化就是怕權和錢，喜歡走後門，愛面子，愛猜忌。所以人們都是良民，能忍的很，忍不了了，大不了就走掉了事。社會比較冷漠，政府高傲，所以我們國家社會的包容也很強大，什麽都能包容，就是比包容沒錢沒權的人。不吐槽了。

1.員工處於弱勢壹方，都指望別人出頭，自己不敢。壹怕領導，二怕自己人出賣，顧忌自己形象前程什麽的。

2.更簡單了，年輕人比較浮躁，大多不知道好歹，心高氣傲。不離開，是因為他們可能沒有準備好，沒有新的目標，可能他們有股份等著ipo呢，關鍵他們太能忍了。

3.中國什麽多，人多，沒有幾個公司珍惜自己員工，可替代性強的工作更是，富士康就說每天離職50000人。維權需要成本，需要專業知識，中國人膽小，不願意失敗，所以喜歡忍耐。

中國社會的特殊性，不科學的是很多，見多不怪。手機打字很累，希望能和妳交朋友，我對it很感興趣，我的郵箱svkid@163.com