雖然是家族企業，但也有不壹般的家族企業，和中國大多數家族企業不壹樣。中國講究血脈傳承，但三菱的董事長不是三菱家族，而是聘請的職業經理人。因為三菱家族研究後發現，家族後代近600人，感覺沒有壹個人有資格領導三菱。股市上經常說，股份制就是股份持有者不壹定有權管理公司，權利持有者不壹定有股份。家族成員擁有所有權，但從外部聘請的職業經理人(包括總經理、副總經理、經理)擁有經營權，兩者應該分開。這也是它們能存活100多年的原因。