1、公司的經營成果：股票期權激勵計劃旨在激勵員工更多地關註公司的長期發展，把員工的利益同公司的利益緊密結合在壹起，提高公司的經營績效。如果股票期權激勵計劃帶來的預期效果能夠體現在公司的經營成果上，有利於提升公司的價值，成為利好因素。
2、股票期權設計方案：如果設計得當，今後公司市場價值的上升，以及公司未來報酬的提升，有助於激勵員工持續奮鬥，提高公司的價值。同時，如果設計不好，會損害股東的利益，或者使公司面臨過度激勵的風險，成為利空因素。
3、交易市場的影響：如果市場股價持續上漲，因股票期權激勵而受益的投資者會擁有更多收益，成為利好因素。相反，如果公司股價持續下跌，受到股票期權激勵而受益的投資者將會面臨損失，成為利空因素。