內部招聘就是從企業內部選拔適合空缺崗位的員工。
外部招聘壹般有校園招聘、社會招聘、內部推薦、獵頭、勞務派遣這幾種。
1.校園招聘是有時間區間的，要在畢業季。其他幾種就沒有這個方面的限制了。
2.社會招聘要走流程，等待求職者看到招聘信息，報名，這個是個被動的，速度上也不是能夠掌握，除非妳要招聘的崗位在市場上流動率很高，人非常多。
3.內部推薦速度快壹些，因為省去了很大壹部分企業和應聘人員的相互了解的過程，這些事情內部員工就解決了。
4.獵頭是比較快的，但是相應收費比較高，如果是比較稀缺的人才的話，獵頭有企業不具有的資源，他們會很快找到合適的人。
5.勞務派遣壹般也挺快，但是他們提供的大多是些低層次職位，物業、清潔等，相對比較普遍沒有針對性的崗位是可以的。
所以，這個最快的問題還是要看妳需要招聘的職位的特點，然後選擇相應的比較快的方式。