英國化學家大衛發現了法拉第在化學方面的潛力，使他壹舉成名，但從此開始貶低法拉第。作為總統，他是唯壹投票反對法拉第加入皇家學會的人。伯樂從識別和培養千裏馬變成了限制和阻礙千裏馬到處馳騁。這種普遍現象被稱為“大衛現象”。
我們國家也有類似的現象:廠長從提拔年輕幹部變成了打壓；學者們從引導和培養天才學生到貶低和排斥這些嶄露頭角的新秀...這種現象已經成為人力資源開發利用中不可忽視的問題。
造成這種現象的原因很復雜，包括利益沖突、價值觀扭曲、人際關系失衡等。應該追根溯源，有針對性地采取措施，防止和克服“大衛現象”，讓壹大批新人成長起來，大放異彩。