2.這裏說的年收入也是因人而異的。比如壹個社會組織招聘的18的員工,進入華為後的前四年最高年薪35萬。而壹個土著18,他的年收入至少是百萬。這個差距是股票和獎金造成的。
3、特招壹般都是三面,沒有普通社會招的技術考和組K。特別之處是各產品線的人力資源,也就是幹部部的負責人。(幹部處是負責招聘的普通部門,不是招聘幹部的部門。華為的幹部部是公司人力資源在各產品線下的二級部門,負責招聘、社會招聘和員工考核。),用人部門負責人和技術骨幹,大領導。特稿主要是訪談。主要考察妳領導團隊和項目的能力。。
4.孫亞芳是最高級別的22A。就像任壹樣。好像這兩個人在華為只是22A(詳情不詳),華為壹級部門負責人或副總裁在22b之間,c-21c,二級部門負責人20A-20C,三級部門負責人19a-19c。(剛開始分級的時候,三級部門負責人大多是18A,B,現在華為這幾年的等級也有所淡化。大家的水平也提高了)