據外媒Electrek報道,特斯拉向所有員工提供股票期權和獎勵,作為其薪酬方案的壹部分。與大多數其他汽車制造商不同,該公司向所有員工提供股票期權,而不僅僅是管理層。也正是因為這個薪酬結構,特斯拉的迅速崛起讓很多員工都變得非常富有,很多高管持有價值數百萬美元的股票。
特斯拉的薪酬構成:
主要包括股權激勵收入,浮動薪酬和基礎薪酬。短期的激勵工資為主,中期激勵以獎金為主,長期激勵以股權激勵為主。特斯拉基層員工,中層員工和高層員工的短期激勵,中期激勵和長期激勵都是不同的。基層員工工資收入占比60%,獎金工資收入占比20%,股權激勵占比為20%。
2級中層員工工資收入占比40%,獎金工資收入占比20%,股權激勵占比為40%。1級中層員工工資收入占比30%,獎金工資收入占比30%,股權激勵占比為40%。高層員工工資收入占比20%,獎金工資收入占比20%,股權激勵占比為60%。