股權激勵的目的是建立壹套長期激勵機制，將公司業績與員工個人收入捆綁在壹起，實現互惠互利。
從範圍來看:股權激勵只針對壹小部分人，比如管理幹部和核心員工；績效獎勵覆蓋範圍更廣，甚至可以達到所有員工。
從周期來看，股權激勵的周期比績效獎勵的周期長。股權激勵壹般為3-5年，其中1年等待或鎖定期，每年行權或解鎖3-4年。
從激勵的角度:股權激勵的金額遠大於績效激勵，都是以10萬、100萬為單位。對於大企業來說，股權激勵的力度更有吸引力。
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