股權激勵的目的是建立壹套長期激勵機制，將公司業績與員工個人收入捆綁在壹起，實現雙方共贏。
員工持股計劃的本質是員工出資。通過參與員工持股計劃，獲得股份的成本往往沒有股權激勵價格低。
從範圍看:股權激勵只針對少數人，如中高層員工和少數基層骨幹；員工持股計劃覆蓋範圍更廣，甚至達到全體員工。
從周期上看:股權激勵壹般為3-5年，其中1年等待或鎖定期，每年分階段行權或解鎖3-4年；員工持股計劃壹般為1年鎖定期，鎖定收益3年內隨時出售，分期支付。
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