如果是虛擬分紅，壹般不允許員工在上面花錢。員工在公司，離開公司就不在了；這個崗位有這個崗位的激勵，另壹個崗位有另壹個崗位的激勵。
如果是記名股票，評分為上市公司或非上市公司，則采用上市公司直接安裝上市公司的方法實施。如果是非上市公司，那就比較靈活，有壹個原則:壹個願打，壹個願挨。
在定價之前，我們要對公司做壹個合理的估值，壹般是10-20倍的利潤。假設妳的利潤是1元錢，公司的估值是10元。這時候員工會在it上花多少錢？5-15元比較合理。5元裏叫買壹送壹，10元叫壹對壹兌換，15元叫溢價進入。員工要花多少錢？第壹，看妳股權激勵的目標。第二，妳的公司處於發展和融資階段，但員工必須花錢購買記名股票。